НАУЧНАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА
Проблема управления персоналом решена

Семь тезисов научного управления

  1. Наука управления развивается более 130 лет. В начале, в 1885 году, зародилась школа Научного управления (научной организации труда). Позже, в 1920 году, на базе научной организации труда возник административный подход к управлению. Затем остро обнажилась проблема несоответствия поведения персонала задачам управления. Поэтому с 1930 года дальнейшее становление науки управления развивалось в плоскости поведенческих наук. Завершающим этапом развития поведенческих наук явилась научная мотивация труда. Сегодня научный менеджмент даёт обоснованное решение проблем управления организацией и персоналом, которое позволяет однозначно добиться наивысшей эффективности любой организации.
  1. Поведенческие науки и научная мотивация труда создали высокие (наукоемкие) технологии управления, благодаря чему процесс управления организациями становится простым и эффективным.
  1. Все успешные мировые компании опираются на высокие технологии управления трудовыми коллективами, как следствие они являются высокоэффективными.
  1. Российские руководители в большинстве своем строят управление персоналом, опираясь не на научный менеджмент, а лишь на свой опыт и интуицию. Они используют простые (низкие) технологии управления. Результат – сложный процесс управления (пресловутое «ручное управление») и отставание российских предприятий от зарубежных компаний по производительности труда и эффективности до 4 и более раз. 
  1. Создавая свои подразделения в России, международные компании опираются на высокую (наукоемкую) технологию управления, основанную на многомесячной стажировке российского персонала за рубежом в головной компании.  
  1.  Для большинства российских предприятий невозможно применить данную технологию стажировки персонала. Во-первых, негде стажировать, во-вторых, многомесячная стажировка персонала за рубежом очень затратна. Поэтому создана альтернативная высокая технология управления персоналом, которая не требует стажировки. В основе данной технологии лежит научная мотивация труда.
  1. Только опираясь на высокую (наукоемкую) технологию управления, процесс управления можно сделать простым и эффективным.

 

Отправьте заявку. Наш специалист свяжется с Вами с 10.00 до 17.00 по московскому времени.