Версия для печати

Пройдите краткий тест и оцените свои управленческие наклонности.

1.   Подбор персонала
Склонны ставить на ключевые должности прежде всего доверенных лиц (родственников, знакомых), пусть даже не совсем компетентных
Стремитесь поставить на все должности прежде всего компетентных работников, из них предпочтение отдается доверенным лицам
Ставите на все должности только компетентных лиц и желательно не родственников и не друзей
2.   Какую должность Вы занимаете
Собственник предприятия
Генеральный директор
Заместитель директора
Начальник управления/отдела
3.   Стиль управления
Испытываете внутренний дискомфорт и чувство неуверенности в себе, когда нужно строго спросить с подчиненных
Стремитесь строго спрашивать за работу с подчиненных, но часто этому мешает чувство неуверенности в себе
Всегда чувствуете себя комфортно и уверенно, строго спрашивая за работу с подчиненных
4.   Умение уделять достаточно времени администрированию
Стараетесь найти время для качественного выполнения административных функций и процедур, но это удается с большим трудом
Всегда уделяете достаточно времени для качественного выполнения административных функций и процедур
Не можете найти достаточно времени для качественного выполнения административных функций и процедур
5.   Умение поручать выполнение работ подчиненным
Пытаетесь сделать все самостоятельно и делегируете подчиненным лишь самые незначительные задачи
Пытаетесь выполнить максимальное количество работ, перепоручая их своим подчиненным
Пытаетесь поручать работы другим, но часто по привычке делаете опять все сами
6.   Ориентация на процесс или результат
Ориентированы на результат и не обращаете внимание на процесс, считая последнее неэффективной тратой времени
Понимаете, что для результата нужен хорошо отлаженный процесс, но не можете найти время на его отработку
Ориентированы на отладку производственного процесса, считая, что только так можно получить наилучший результат
7.   Умение доводить до конца решения по оргвопросам
Начинаете и последовательно доводите до конца решения по тем или иным оргвопросам
Часто начинаете и не доводите до конца решения по тем или иным оргвопросам. Есть внутреннее неприятие к ним 
Стараетесь доводить до конца решения по тем или иным оргвопросам, но это удается крайне редко
8.   Зависимость от персонала
Порой закрываете глаза на промахи и даже халатность отдельных работников, так как боитесь их потерять
Спрашиваете строго со всех, не боясь потерять тех или иных работников
Чувствуете значительную зависимость от одних работников и достаточно требовательны к другим
9.   Количество персонала в Вашей организации
до 20
20-50
50-100
100-500
Свыше 500
10.   Отношение к специальной литературе по управлению, к мнению специалистов
Очень скептическое. Всецело полагаетесь на свою интуицию.
Неопределенное. Понимаете, что необходимо подучиться, но в основном полагаетесь на здравый смысл и интуицию
Очень серьезное отношение к управленческой литературе. Всегда прислушиваетесь к мнению специалистов по управлению

Если Вы закончили работу с тестом, нажмите на кнопку "Результат тестирования".





 

 

Отправьте заявку. Наш специалист свяжется с Вами с 10.00 до 17.00 по московскому времени.